그만 둘래? 아님 무급휴직 할래?

지난번 아는 동생이 힘들다고 호소해왔었다.

세상 살아가는 이야기...   

어제 갑작스럽게 또 연락이 왔다. 여섯시쯤이었는데 일이 늦게 8시 반에 끝난다고 하니 기다린단다.

도대체 무슨 일이?

일을 끝내고 동네 쬐끄만 고기집에서 8시 반에 만났다.

대뜸 하는 말이 이렇다.

"나 술먹고 형한테 꼬장부리게~"

그래.. 어디 꼬장한번 들어보자.

드디어 이녀석의 직장에도 칼바람이 분다. 요즘 중소 제조업들은 도저히 버티기 힘든 상황이니...

휴업 -> 근로시간 단축 -> 휴직 -> 무급휴직 -> 정리해고 -> 회사 도산 또는 파산... 이런 순으로 흘러간다.

최대의 목표는 살아남는 것이다.

춘천에 사는 어떤 분도 해고 직전이다.

캬... 정말로 해고 직전입니다.... 우하하하...
지난 11월에 회생절차 들어가고.... 여태 급여가 나왔으니.. 역시 울 회사는 대단합니다.
아쉬움이 많이 남네여.... 나름 열심 찾아보고 알아보고 사측에 도움 되는 것 많이 했다고 생각하는데.. ㅎㅎ
경영지원팀이라.. 본래 이런거죠... ~~~~
직접 생산에 참여하지 않는 부서는 0순위로........
96년부터 여태 일만 했는데 1년 정도 쉬면서.... (애가 2일데.. 걱정임돠~~)
공부하고픈 생각이 또 드는군요.... ~~
올초에 점을 봤는데..... 영 틀리넹... ㅋㅋㅋ
힘 냅시다.. ~~~

이녀석도 해고 직전이다. 

오늘 저녁에 전 직원이 사장하고 담판 짓는단다.

그런데 사장의 말이 가관이란다.

무급휴직할래~ 아니면 자진퇴사 할래?

그렇다고 자진퇴사 한다고 해도... 권고사직 형태로 가는 것도 아니고, 희망퇴직도 아니고.... 그냥 자진퇴사라...

권고사직이라도 해줘야... 실업급여라도 받을 수 있지... 

그래서 어떻게 할건지 물어봤더니... 일단은 담판 짓는다고 하니까.. 오늘 저녁에 또 연락이 올것 같다.

아무래도 상황보니... 몇개월동안 회사 문을 닫아야 할 것 같다고 한다.

어허... 

결국 하는 말이 시험(공부)과 장사인데... 어느 것이든 이 시기에는 쉽지 않을 듯...

어제 금연클리닉 담당 보건소 선생님도 자기 남편이 P사 계열의 M사를 다니는데

거기도 지난 십 몇년간 불황이 없었고 IMF때도 잘 나갔는데... 드디어 이번 3월부터 2달간 휴업에 들어간단다.

인천의 남동공단에 있던 이전 직장은 3~4월에 제2차 정리해고가 들어간단다.

아침에 눈을 뜨면 뉴스에서 나오는 경제위기는 이제 더이상 남의 말이 아닌데

왜 저 국회의사당 안에 있는 것들은 지랄들이야~

---

* 휴직 : 근로자가 질병 등으로 인해 근로를 제공할 수 없을 때, '본인의 희망' 또는 '취업규칙' 등이 정하는 바에 따라 근로계약을 유지한 상태에서 일정한 기간동안 근로제공의무를 면제토록 하는 것.

* 휴직처분 등의 정당성

 (1) 근로자의 요청에 따른 휴직 : 사용자가 이를 허용하는 경우 정당성의 문제가 발생하지 않음.

 (2) 사용자의 일방적인 휴직명령 : 사회통념상 합리성이 인정되는 경우에는 정당 함.

* 휴직시 급여처분

 - 경영상 위기(판매부진, 공장이전, 주문량감소, 시장불황과 생산량 감축 등)로 인한 휴직은 사용자의 귀책사유로 인한 것으로 하여 '휴업'으로 간주하여 유급을 적용해야 함. (휴업 시 평균임금의 70%에 해당하는 '휴업수당'을 지급)

* 단, 개별근로자가 자진하여 무급휴직을 신청하고 사용자가 이를 승인하는 경우 휴업수당을 지급하지 않아도 됨.

 - 회사의 어려운 상황을 이야기하여 근로자가 스스로 무급휴직원을 제출하도록 협의하는 경우 무급휴직을 인정.

 - 노사협의회를 통해 개별근로자의 자유의사에 따라 희망퇴직과 무급휴가 중 양자택일 시 무급휴가 신청한 경우.

    (회사가 정상화가 되면 우선복직조취 등을 꼭 해준다는 보장이 있어야 함)

※ 근데, 여기사 희망퇴직을 권고사직으로 인정해줘야 근로자가 실업급여를 신청할 수 있는데, 이걸 회사가 무슨 불이익을 당할까봐 자진퇴사로 사직원을 쓰라고 한다면 그거야 말로 사용자가 잘못한 것임.