色, 樂, 狂...

중간관리자 특별연수

樂+狂2005. 3. 28. 17:08
배경
회사의 매출, 인원 등 외부적으로는 급성장을 하였으나 이에 따른 관리력은 거의 성장하지 못하였음.
주변환경의 변화에 대응하여 문제를 해결하는 능력이 따라가지 못함(10년전의 의식, 방식이 현재, 미래에는 적용할 수 없음)
핵심관리자를 양성하고 관리능력 역량을 강화하여 인재의 능력으로 경쟁력을 가지고 성장할 수 있는 기회가 필요.
자기계발에 강한 관리자를 육성하여 강한 회사를 건설.

목적
핵심관리자 양성과 관리능력 역량강화를 통한 MAN POWER UP
문제해결 능력강화로 내면의 강점개발과 개인 시너지효과 극대화
“나”가 아닌 “우리의식” 함양으로 TEAM PLAY 향상
리더쉽 개발을 통한 구성원간의 상호신뢰 구축
체험활동을 통한 역량개발과 “보람과 가치”를 소중히 하는 마인드 조성
관리자로서 커뮤니케이션 활성화를 통한 조직문화개선의 선도적 역할
“하면 된다”는 자신감 배양과 극기심 고취.


내용
1. 한계상황 극복훈련
“보다 강한 관리자”를 위해 체력단련을 통한 정신력 강화
“하면 된다”는 자신감과 변화마인드 체험(열린 생각과 행동)
안일한 자세 타파, 적극적 긍정적인 정신자세, 한계상황(극기력)








2. 챌린지 어드벤처 코스
정신집중력 체조훈련(챌린지 어드벤처 수행을 위한 사전집중력 훈련)
팀웍과 열정, “하면 된다”는 자신감 고취
한계상황 극복 체험































3. 조직문화 타파방안 Action Plan
조직문화 개선을 위한 개선방안 마련
출발시 조사한 조직내 문제점을 가지고 조별 토론하여 실천방안 도출
우수사례 선정하여 2개조 시상(문화상품권)





-----------------------------------------------------------------------------------------
조직문화에서 개선해야 할 점.
1.개인주의 팽배(퇴근후 연락두절, 사원간 사적관계 부족, 개인우선으로 팀웍 부족)
2.문제해결능력 미비(순간적 임기응변, 업무계획처리보다 지급성 업무 많음, 실질적인 중단없는 개선활동 필요)
3.부서 조직력 미비(상, 하급자간 체계 결여, 위계질서 미비, 권위적 태도, 부하직원에게 욕설 등)
4.부서간 이해력 미비(부서별, 팀별 협조체계 부족, 타부서 이해 부족, 영업이 운다, 부서간 이기주의, 팀간 업무조율이 되지 않는다.)
5.회사소속감 부족(소속감이 없다, 단결력이 없다, 애사심이 없다, 정체된 조직문화, 신뢰감이 없다, 경영목표와 비전을 좀 더 명확히 심자, 주인의식이 없다, 교육, 야유회, 행사 등의 공통으로 주어진 일에 ‘나는 빠져도 되겠지’ 하는 생각)
6.업무진행방법 미비(계획없이 일을 진행, 계획을 세우고 지키려고 하지 않음, 과정보다 결과를 중요시 함, 강압적인 회의문화, 늦은 귀가 및 많은 업무로 인한 의식전환, 개선 미흡)
7.책임의식 미비(결과에 대한 명확한 책임규명이 없다, 문제발생시 서로 책임을 회피한다, 일의 완성도에 대한 책임의식이 부족하다, 자신이 책임을 지지 않고 남의 탓으로 돌린다.)
8.책임과 권한 미비(일에 대한 책임과 권한이 부족하다)
9.형식적이다.(말 뿐인 행사가 많다)
10.리더십이 부족하다(오래된 사람이 최고다, 관리할줄 모른다, 관리자 교육이 필요하다, 업무에 대한 책임추궁만 한다, 하급자에 대한 배려가 부족하다, 상급자의 자신이 한 말에 대한 책임이 부족하다.)
--------------------------------------------------------------------------------------
연수 소감문.
§
시간만 보내는 교육인줄 알았으나 강도높은 교육이었음.
§동료와의 유대감과 협동정신이 필요함을 알게 되었음.
§자기 자신의 평상시의 체력관리에 문제가 많음을 알게 되었음.
§OO을 다닌지 꽤 오래 되었지만 항상 나 개인주의 생각이 많았고 나약한 마음이 많았습니다. 내일만 하면 별 문제 없다는 생각과 어려운 일은 나보다 선임이 해야 된다는 마음이 들었고 꼭 해야 된다는 목표의식이 없었던게 사실입니다.
이번 교육을 통해서 한계상황이나 어려운 일이 생기면 어떠한 일도 할 수 있으리라는 자신감이 생겼습니다. 내가 먼저 솔선수범하여 어려운 문제를 해결하고 문제해결 할 수 있다는 마음과 자신감이 생겼습니다.
§그동안 자신의 나약한 모습에 반성하게 됨.
§육체적으로는 힘들었지만 OO가족이 서로 일심동체가 될 수 있도록 하였고, 여러 코스 중 불가능해 보였던 것도 동료들의 협조와 관심 속에 실천을 하다보니 무사히 코스를 완성하였습니다.
즉, 어려운 일이라도 서로 협조와 관심을 가지면 모든 것이 가능하다고 생각합니다.
사전계획을 수립하고 실행순서를 정해야지만 신속히 할 수 있고 성공할 수 있었음. 회사의 업무도 사전계획을 수립하고 일의 순서를 정해서 실행하여야지만 업무의 극대화를 달성할 수 있음.
§팀원 전체가 올라가 수평을 잡는 코스에서는 한사람의 힘이, 그리고 잘못된 행동이 조직 전체에 엄청난 영향을 준다는 것을 알았고 목표한 한곳으로 달려야만 성취할 수 있다는 것을 알았다. 다리가 다프고 온몸이 쑤시다.
§
§
§설레이는 마음을 갖고 교육에 참가했다.(늘상 갖는 마음, 시간만 흘러라)
도착하여 교육에 접하는 시간까지 좋았다. 잠시나마.
이건 군도 아니고 마구 굴리더라.
처음에는 조금만 버티면 되겠지 생각했는데, 나의 착각도 서서히 도가 올랐다.
오전 내내 불의의 사고를 예방하기 위한 체력단련,
오후는 강도높은 훈련.
이 모든 것이 기초가 부실하면 불가능하다는 것을 뼈저리게 느꼈다.
하루가 지나 이틀째 피곤한 몸을 이끌고 운동장에 집합.
조깅으로 몸을 풀었다. 한결 기분도 좋았고 자신감이 생겼다.
오전에 교육을 받고 마무리를 하고 마지막으로 교관의 말을 들을 땐 눈시울이 붉어졌다.
변화해야 된다. 최선을 다하자, 하면 된다, 할 수 있다.
귓가에 메아리쳐 가슴이 찡했다. 몸소 느꼈던 건 처음이었다.
기회가 된다면 다시한번 교육에 참가하고 싶다.
그 전에 체력보강을 필히 해야겠다. 끝까지 교육을 이끌어 나가신 모든 분께 감사드린다.
§자신의 체력을 점검할 수 있는 좋은 기회였음.
§힘들고 어려운 일도 팀원간, 동료간 힘을 합치면 실천할 수 있는 좋은 기회가 되었음.
§모두 마음을 열고 공통의 목표를 향해 다같이 힘을 모우면 불가능은 없다, 인간은 혼자의 힘으로는 아무것도 할 수 없다.
§남에게 무엇을 바라는 것이 아니라 내 자신이 먼저 남에게 무엇을 할 수 있을 것인가를 고민하게 되었다.
§융화(믿음)이 없는 조직은 결코 성공하는 조직이 될 수 없음.
§운동량의 강도가 너무 세서 적응하기가 어려웠다.
변화에 대한 의식구조라는 주제에 맞게 감동적인 부분의 공감이 없었던 것이 아쉽다.
하지만 신체접촉으로 인하여 모르고 지내던 타 부서 사람과의 서먹함을 해소시키는 데는 도움이 되었다.
§나의 체력을 체크하는 좋은 시간이 되었다. 그러나 훈련강도를 조금씩 올리는 쪽으로 했으면 더 나을 것 같다. 1년에 한번은 정신무장을 위해 꼭 해서 새롭게 마음을 먹도록 하는 것이 큰 도옴이 되겠다.
§새로운 것을 생각하게 하고 안일했던 마음가짐을 바르게 고치는 계기가 되었다. 단체가 합심하면 안되는 것이 가능하다는 것을 배웠다.
§옛 추억을 다시 기억하게 하는 교육이었습니다. 사회에 첫발을 딛고 지금까지 이런 교육을 이번까지 네번을 받았습니다. 마지막으로 교육을 받은지 10년이 되었지만 이번 교육은 모두들 나이가 많았는지 그때보다 힘이 덜들었습니다. 그리고 신입사원때 교육을 다시 생각하는 마음으로 모든 일에 적극성을 키워주는 교육이었다고 생각합니다. 앞으로 자신감과 적극성으로 모든 일에 성공할 수 있다는 마음으로 생활하도록 하겠습니다.
§예전에 신문/방송을 통해 요즘 기업체에서 정신무장 체력단련 차원에서 극기훈련을 실시하고 있다는 소식을 접했었지만 내가, 우리 회사가 이러한 훈련(교육)을 하리라고는 생각을 못하였습니다. 다소 체력적으로 힘든 과정도 있었지만 옛날 군대생각도 하면서 1박2일의 과정을 잘 마쳤으며 옆에 계신 동료분들과의 끈끈한 동료애를 많이 느꼈습니다. 내일부터는 하면된다, 할수 있다, 최선을 다하자, 변해야 산다는 굳은 의지로 열심히 근무하고자 합니다.
§일단 이번 기회로 인하여 내 자신을 한번 돌아볼 수 있는 계기가 되었습니다. 또한 업무나 어떤 프로젝트 수행과정에서 팀원과의 팀웍이 얼마나 중요한지 새삼 느꼈습니다.
§태어나서 처음으로 이런 강도높은 훈련과 어려서 부터 갖고 있는 고소공포증이 없어졌다. 처음엔 할 수 있을까, 정말 내가 저 높이에서 뛰어내릴 수 있을지 너무 두려움을 느끼며 공포를 느꼈다. 하지만 이번 기회가 아니면 영원히 할 수 없을 것 같은 생각에, 또 동료들과 저보다 나이가 높으신 분들도 할 수 있는 모습에 나도 할 수 있다는 용기를 가지고 동참하여 훈련을 모두 잘 마쳤다. 이번 훈련으로 항상 긍정적인 사고방식 업무에 자신이 생겼다.
§나 자신에 대한 불신임에 적극적인 면이 없었던 지난 시간을 되돌아보는 계기가 되었다. 자신감이 결여되어 동료들과의 원활한 대화조차 하기 어려운 나 자신을 보다 강하게 하겠다는 의지와 자신감이 무엇보다 강하게 느끼는 소중한 시간이었다. 강한 육체와 정신이 곧바로 가정과 직장에서의 정열적일 수 있고 보람찬 나 자신을 발견하게 되었다.
§하면 된다, 할 수 있다, 변해야 산다, 최선을 다하자 라는 구호를 항시 염두에 두고 생활을 한다면 무슨 일이든 이룰 수 있다는 마음가짐을 갖게 됨.
§하면된다, 할수있다, 최선을 다한다, 변해야 산다고 모든 관리자가 목이 터져라 외치면서 열정을 다한 모습 속에서 OO의 발전을 확신할 수 있는 기회가 됨.
§임원분들이 도중에 열외를 많이 하여 좋지 않은 인상을 남긴 것 같다.
§가장 자랑스러운 OO인이 되는데 앞장서도록 모티브 부여에 감사합니다. 항상 건강한 육체와 정신으로 모험도전을 거울삼아 변화의 추구에 앞장서는 모습이 되도록 최선을 다하도록 열과 성을 다하는데 앞장서겠으며, 후진양성에도 적극 동참할 수 있도록 갖고 있는 지혜와 실천을 나타내는 모습으로 우뚝서겠습니다. 감사합니다.
§OO의 새로운 가족이 된지 2개월 반이 지나가는 시점에서,
나 자신과 조직과 OOO 구성원들을 생각해보는 시간이 되어
많은 생각과 결심이 섰으며,
특히 짧은 시간이지만 OOO의 변화와 걱정만을 하였으나
이제는 나 스스로부터의 변화를 통하여 ‘하면된다’, ‘할수있다’,’최선을다하자’는
교육과정의 구호가 뇌리에 완벽하게 새겨지었습니다.
모처럼만의 체력단련으로 몸은 못따라갔지만 “정신력만은 자신있었다”는
자부심을 갖게 되어 한결 홀가분한 마음으로 가정에 복귀하고
내일 출근할 생각만이 약간은 흥분되기도 합니다.
아직 얼굴도 자세히 모르는 사원분들과 함께 조원이 되어 뛰고,
구르고, 함께 이야기하면서 조금씩 정겨운 사람들이라는 생각도 들어
내가 먼저 다가서야겠다는, 내가 먼저 부탁하고 상의하는 사람이 되어야 겠다는
마음을 가지고 1차 교육을 정리하였습니다.
멀고도 먼 여정이라도 좋아하는 사람과 함께 간다면 눈깜빡할 시간에 도착하여
즐거운 추억을 되새길 수 있다는 영국 속담에서
다시금 본 교육이 참으로 효율적이었다는 생각이 들면서,
나, 가족, 회사 동료들을 이제는 진정한 PRO로 다듬어지게끔 함께
노력하고 결과를 평가하는 자세로써 본 교육 효과의 소감을 적습니다.

'樂+狂' 카테고리의 다른 글

1개월 Project!  (0) 2005.06.30
간만의 3차...  (0) 2005.06.20
약속을 지켜라!  (0) 2005.05.13
5월 14일 일정...  (0) 2005.05.11
좋은 일과 나쁜 일...  (0) 2005.05.06
정신교육  (0) 2005.03.25
Crazy Happy  (0) 2005.03.04
정보!  (0) 2005.02.16
공공의 적2 vs 레모니 스티켓의...  (0) 2005.02.03
전화  (0) 2005.01.21

티스토리툴바